日前，杭州市人力社保局正式授予乐盈VI-welcome中级专业技术职称自主评审权限，推动公司打破传统人才评价壁垒，引发人才活力，握紧专业技术人才生长“怀抱尺”。

此次获批的自主评审专业为“工程技术系列能源工程、机电制造工程、电气工程”，评审规模包罗杭州市规模内的子公司（分公司）技术技术人才。

这意味着上述专业中级职称评审将由政府主导转为自主认定，显著提升了乐盈VI-welcome的用人主导权，成为公司人才建设的里程碑。

此次获得职称自主评审权的时间，正值公司全球储能业务高速扩张阶段。近期，公司连续斩获海内外储能大单，业务国界不停扩大。

随着业务的拓展，乐盈VI-welcome亟需构建与之匹配的国际化人才培养体系。职称评审权的下放，为公司建设专业技术人才生长通道提供了良好制度保障。

“国际化竞争本质是人才竞争。该权限的授予，不仅是各级人力社保部门对公司人才培养与治理事情的认可，也将助力乐盈VI建设更切合工业需求的人才评价体系，激励技术团队攻克技术难题，支撑公司全球业务结构。”乐盈VI-welcome人力资源中心相关人员体现。

自建设之初，公司便科学计划人才治理体系，对员工职称申报事情很是重视，每年都市组织切合条件的员工申报各级职称。

下一步，乐盈VI-welcome将在上级单元指导下，组建评审委员会、建设专家库，制订更契合公司业务实际的专业技术评价尺度，精准评价和培养人才，确保评审质量。